𝐀𝐩𝐫𝐮𝐞𝐛𝐚𝐧 𝐞𝐧 𝐁𝐂𝐒 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐚𝐥 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐩ú𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐬
• “A quienes se les haya diagnosticado dismenorrea en grado incapacitante o endometriosis, tendrán derecho al otorgamiento de una licencia con goce de sueldo, de hasta 2 días, cada mes, cuando estos padecimientos les imposibiliten temporalmente desempeñar su jornada trabajo”
La XVI Legislatura del Congreso del Estado aprobó reformas y adiciones a
la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios
de Baja California Sur, para reconocer la denominada “licencia menstrual”, con
la que las personas menstruantes tendrán el derecho de un permiso de dos días
al mes con goce de sueldo, cuando sean diagnosticadas con dismenorrea en grado
incapacitante o endometriosis.
Quedó establecido en un artículo 29 bis que “Las mujeres o personas
menstruantes a quienes se les haya diagnosticado dismenorrea en grado
incapacitante o endometriosis, tendrán derecho al otorgamiento de una licencia
con goce de sueldo íntegro, de hasta 2 días, cada mes, cuando estos
padecimientos les imposibiliten temporalmente desempeñar su jornada de
trabajo”.
La redacción del artículo establece que la trabajadora deberá dar aviso
en el transcurso de la primera jornada de trabajo de la cual estuviere
imposibilitada de asistir, y presentar en las oficinas de recursos humanos de
su centro laboral, un certificado médico vigente expedido por médico
perteneciente a una Institución de Seguridad Social o de Salud Pública.
Cuando se presente autorización de médicos particulares, deberá contener
el nombre y número de cédula profesional de quien la expida, así como la fecha
y el estado de salud de la persona trabajadora y demás requisitos establecidos
en la Ley General de Salud.
En cuanto a las autoridades de los tres niveles de gobierno y poderes
del estado, les faculta para otorgar dichas licencias.
La iniciativa fue presentada el pasado mes de febrero por la diputada
María Guadalupe Mapy Moreno
Higuera con la intensión de crear conciencia sobre la problemática y
visibilizarlo en las instituciones públicas, destacando los alcances en materia
de derechos laborales vinculados con el derecho a la salud de las mujeres.
“Algo que es tan recurrente y natural en algunos casos representa un
sufrimiento por el dolor incapacitante que se genera, por ello hemos
considerado sumamente importante legislar con perspectiva de género”.
Añadió que a través de estas reformas y adiciones a la Ley Burocrática
estamos resolviendo una necesidad y al mismo tiempo estamos garantizando por la
vía legislativa el bienestar y la protección del estado de salud de las
mujeres.
La licencia menstrual ya es vigente en los estados de Colima, Hidalgo y
Nuevo León.
No hay comentarios:
Publicar un comentario