Socializan cambios del Nuevo Sistema de Justicia Laboral
* Los jueces de los tribunales laborales deberán estar presentes durante todo el proceso del juicio laboral: Ligia Patricia Muñoz
La
diferencia del Nuevo Sistema de Justicia Laboral radica en la oralidad y
presencia de los jueces laborales, quienes estarán obligados a estar
presencialmente durante todos los procesos, explicó la Coordinadora de la
Implementación de la Reforma al Nuevo Sistema de Justicia Laboral en el Poder
Judicial del Estado, Ligia Patricia Muñoz Peña al impartir la conferencia
“Introducción al Nuevo Sistema de Justicia Laboral", convocado por la
diputada María Luisa Trejo Piñuelas, presidenta de la Comisión Permanente de
Asuntos Laborales y Previsión Social de la XVI Legislatura del Congreso del
Estado,
La representante del Poder Judicial, el cual
tendrá a su cargo los tribunales laborales que, en Baja California Sur serán
seis, explicó las competencias de los tribunales por territorio: local y
federal; la implementación y estructura orgánica que realizó el Poder Judicial,
la implementación de tecnologías para tableros, expedientes y notificaciones
electrónicas, la selección de personal, entre otros aspectos.
En caso
de que en los Centros de Conciliación Laboral no se dé un acuerdo, este deberá
de expedir una constancia al trabajador, el cual deberá presentar en los
tribunales laborales; los trabajadores contarán una defensoría de oficio en
caso de no tener un abogado; también en este órgano se realizarán audiencias
conciliatorias, todo el proceso será oral y ahí mismo se dictará una sentencia,
explicó.
Por su
parte la diputada subrayó la importancia de que la clase trabajadora esté
informada tanto de las deducciones de las que son sujetos en sus pagos
nominales, como de socializar los aspectos del Nuevo Sistema de Justicia
Laboral, ya que abonará a una mejor defensa, toda vez que será ahí, en donde en
dado caso tendrán que defender sus derechos laborales.
En este
nuevo foro el contador Juan Carlos Gurrola Montes impartió el tema de
deducciones, explicó los componentes de los talones de nómina, a fin de que los
trabajadores identifiquen las percepciones y las deducciones, entre los que
enumeró impuestos que pueden variar, citó, por ejemplo, que el Impuesto sobre
la renta puede representar hasta el 35% del salario, descuentos, entre otros.
En tanto
que la contadora Paula Alejandra Palafox hizo un recuento del reparto de
utilidades en las empresas privadas (PTU), recordó que una vez calculadas las
utilidades de una empresa, éstas se deberán repartir en dos partes iguales, una
mitad deberá ser para los trabajadores.
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