• La diputada Eda Palacios Márquez propuso facultar a la STBDSBCS mediante adición a la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado
Con la finalidad de impulsar la inclusión laboral de diferentes sectores
que históricamente han sido excluidos, la diputada Eda Palacios Márquez propuso
facultar a la Secretaría del Trabajo, Bienestar y Desarrollo Social del Estado,
para otorgar estímulos fiscales a las empresas que contraten a personas adultas
de 45 a 60 años, adultas mayores, con discapacidad, mujeres, jóvenes en edad
productiva, jóvenes en situación de primer empleo, egresados de instituciones
de universidades, madres solteras y en general, quienes pertenezcan a grupos
sociales en situación de vulnerabilidad.
Durante la sesión del martes 16 de abril, la legisladora presentó una
iniciativa para adicionar la fracción V del artículo 29 de la Ley Orgánica de
la Administración Pública del Estado de Baja California Sur.
Expuso que la iniciativa nace del diálogo que ha tenido con jóvenes
sudcalifornianos quienes le dicen que al egresar de sus carreras no pueden
encontrar empleos, también de personas que oscilan entre los 45 a 60 años para
quienes es muy difícil que las empresas o negociaciones los contraten, así como
de adultos mayores, personas con discapacidad y personas afromexicanas e
indígenas, para quienes la brecha todavía es muy grande en inclusión laboral.
La legisladora recordó que el Gobierno del Estado a través de la
Secretaría del Trabajo, Bienestar y Desarrollo Social del Estado, es la
encargada de conducir la política laboral y de generación de empleos en la
entidad federativa, en tanto que el Código Fiscal del Estado y Municipios del
Estado autoriza que, “El Ejecutivo del Estado y los presidentes de los
municipios, dentro de la esfera de sus respectivas competencias, podrán
mediante resoluciones de carácter general publicadas en el Boletín Oficial del Gobierno
del Estado: III. Conceder subsidios o estímulos fiscales” (Artículo 65 fracción
III).
“Considero muy importante que el gobierno, de la mano de los empresarios
de cualquier nivel, generen acciones de inclusión laboral, pues estamos
convencidos de que toda persona tiene derecho al trabajo para vivir con
dignidad, pues éste es esencial para la realización de otros derechos humanos;
necesitamos hacer esfuerzos para lograr que a estos grupos poblacionales que
han sido históricamente segregados, se les reconozca su derecho a desempeñar un
trabajo sin ningún tipo de discriminación, a percibir una remuneración justa a
preservar su dignidad humana y a contar con protección social”, anotó.
La iniciativa su funda también en las metas y objetivos plasmados en el
apartado denominado: Empleo, capacitación y vinculación laboral del Plan
Estatal de Desarrollo del Gobierno del Estado de Baja California Sur 2021-2027.
Fue turnada para su estudio y dictamen a la comisión de Asuntos Fiscales y
Administrativos.
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